Las fuentes del derecho del trabajo (Laboral)
II.I. Fuentes materiales:
¿Quién elabora las normas jurídicas?
- 1. La sociedad mediante la Constitución (1978), La costumbre.
- 2. Las cortes generales del Estado (Congreso Diputados/Senado) y La Administración Central.
- 3. Parlamentos y Administraciones autonómicas.
- 4. Los representantes de empresarios y trabajadores: Convenio colectivo.
II.II. Fuentes formales y diversos tipos de normas jurídicas:
Para aprobar una Ley se vota en las Cortes generales, y dependiendo de la Ley puede ser necesaria un tipo de mayoría u otra. Existen 3 tipos de mayorías:
- 1. Mayoría simple: La mitad + 1 de los miembros presentes.
Ejemplo:
Total Diputados = 350.
Por ejemplo, presentes 200.
½ de 200 +1 = 101.
- 2. Mayoría absoluta: La mitad +1 de los miembros del órgano.
(Se tiene en cuenta a los no presentes).
Ejemplo:
Total Diputados = 350.
½ de 350 +1 = 176.
- 3. Mayoría Reforzada o Cualificada: Votos favorables en cuantía superior a la mitad +1.
(Puede ser exigida mayoría de 2/3; 3/5 etcétera…).
Ejemplo:
Total Diputados = 350.
2/3 de 350 = 233.
3/5 de 350 = 210.
- 1. Constitución de 1978:
"Es la norma interna de más alto rango y a la que todas las demás están supeditadas. El órgano judicial que vela por la legalidad constitucional es el tribunal constitucional."
La estructura del órgano judicial es:
- 1. Tribunal Constitucional.
- 2. Tribunal Supremo.
- 3. Audiencia Nacional.
- 2. Leyes y normas con rango de ley:
- Ley orgánica:
- Reserva material: Regulación de algunas materias (P.E. Derechos fundamentales) sólo puede hacerse por este tipo de ley.
- Exige para su aprobación una mayoría absoluta.
- Ley ordinaria:
- Solo necesita para su aprobación una mayoría simple.
- Regula todas aquellas materias que no están reservadas a una ley orgánica.
- Decreto legislativo:
"Es una norma dictada por el gobierno. Previa delegación del parlamento. El parlamento fija las bases mínimas que deben contener el decreto legislativo y que no pueda afectar a ninguna materia que esté reservada a ley orgánica."
Ejemplo: El Estatuto de los trabajadores fue aprobado mediante decreto-legislativo. Es un texto refundido para unir varios textos en uno sólo.
- Decreto ley:
- Norma con rango de ley dictada por el gobierno sin necesidad de autorización previa por parte del congreso (cortes generales) para casos de extrema y urgente necesidad. (Decretazo).
- Son normas provisionales que deben ser presentadas para el debate y la aprobación ante las cortes generales en el plazo de 30 días, desde su entrada en vigor.
- No pueden versar sobre materias reservadas a la ley orgánica ni a instituciones básicas del Estado.
Estructura de las cortes generales:
Las Cortes Generales se dividen en Senado (cámara alta) y el Congreso de los Diputados. Cuando se vota, se elige a los miembros del congreso. Es el congreso quien elige finalmente al representante del partido más votado, durante la ceremonia de la investidura.
Los pasos que sigue una ley para ser aprobada son los siguientes:
Una vez redactado el texto, se vota en el Congreso de los Diputados. Si la ley es aprobada, entonces pasa al Senado. Se vota entonces en el Senado y si el Senado no la aprueba, vuelve del nuevo al Congreso de los Diputados para que se le apliquen enmiendas.
Una vez realizadas las enmiendas vuelve al Senado, para ver si ésta vez lo aprueba. Y de nuevo lo mismo si no lo aprobará.
- 3. Reglamentos (El poder ejecutivo):
- Elaborados y aprobados por el gobierno en función de su potestad reglamentaria.
- Los reglamentos, generalmente, desarrollan el contenido de una ley previa y suelen adoptar la forma de decreto u orden ministerial.
- Son jerárquicamente inferiores a las leyes y normas con rango de ley y a la constitución del 78.
- 4. Convenios colectivos:
- "Pacto escrito y firmado por los representantes de los empresarios y de los trabajadores para regular las condiciones laborales dentro de un sector productivo concreto y para un periodo de tiempo determinado."
Si no se llega a un acuerdo, se obedece el convenio colectivo anterior junto con el Estatuto de los Trabajadores.
- La peculiaridad radica en que es un acuerdo entre sujetos privados que alcanza rango de norma jurídica aplicable a todos dentro de su ámbito.
- 5. El contrato del trabajo:
Supuesto práctico: Tenemos dos trabajadores que trabajan juntos en la misma empresa y tienen el mismo salario base. Pero Pepito Según convenio colectivo cobra 25 euros al mes por Plus de Actividad. Menganito, sin embargo, según contrato expreso cobra 35 euros/mes por el mismo concepto.
El país está pasando por una situación de "vacas flacas", así que se decide quitar ese Plus del Convenio Colectivo. Entonces, Pepito deja de cobrar ese Plus, pero Menganito como lo tiene expreso en su contrato, sigue cobrando los 35 euros mensuales.
Si se decidiera subir el Plus, porque el país vaya bien, Menganito, cobraría lo que dijera el nuevo convenio colectivo, aunque en su contrato ponga 35 euros, siempre rige el principio de norma más favorable.
- "Es el acuerdo particular entre empresario y trabajador en el que acuerdan intercambiar salario y trabajo."
- El contrato de trabajo debe mejorar siempre los mínimos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.
- 6. Usos y costumbres locales y profesionales:
- Sólo regirán en caso de laguna normativa (falta de ley o norma aplicable).
- 7. Jurisprudencia (Tribunal Supremo):
- "Sólo obligan a otros órganos judiciales. Las sentencias (2 o +) del Tribunal Supremo dictadas en casos semejantes con circunstancias análogas y en caso de laguna normativa".
Si hay 2 o más sentencias parecidas del T. Supremo, entonces si a un señor le sucede lo mismo, la sentencia deberá ser la misma.
http://www.monografias.com/trabajos94/formacion-y-orientacion-laboral/formacion-y-orientacion-laboral.shtml#ixzz4AqqfV2gB
